Gruppen-Coaching spricht Führungskräfte und Potenzialträger im Unternehmen an, die nicht in einem konkreten Arbeitszusammenhang zueinander stehen, aber für die die gleichen Entwicklungsthemen wichtig sind. Entsprechend haben die Gruppenmitglieder häufig ein ähnliches Entwicklungsprofil, so dass die als Rahmen definierten Coaching-Themen eine hohe Relevanz für jeden Teilnehmer bieten.
Ziel:
- Kompetenzerweiterung und –festigung des Einzelnen in der Führung
- Definition der persönlichen Leadership-Vision und Mission
- Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur und Führungssprache
- Wirksamkeit als Führungskraft steigern
