Mit meiner Marke „THEO BERGAUER COACHING“ und dem hierfür entwickelten Logo mache ich meinen neuen Schwerpunkt in der Förderung und Begleitung von Menschen und Teams jetzt auch optisch sichtbar.
Das Logo hat für mich ganz viel Symbolcharakter:
- BERGAUER COACHING ist einfach „bergisch gut“.
- Berge an sich stehen für Natur, in Bewegung sein, Täler durchschreiten, anstrengende Wege gehen, steile Wände erklimmen, Weitblick bekommen, Gipfelglück genießen – … und nicht zuletzt für das Ziel: die Spitze erreichen.
- Die drei Berge stehen aber auch für die drei Bereiche des Coachings: Einzel-, Team- und Projektcoaching.
- Und nicht zuletzt das kleine Wortspiel: Bergauer wie Berg-„aua“ – ganz bewusst, denn der Mensch verändert aus Lust oder Schmerz heraus. BERG„AUA“-COACHING führt also zu Veränderung.
Seit mehr als 25 Jahren bin ich mit meiner Marke „b.wirkt!“ als Trainer für persönliche Entwicklung und unternehmerische Prozesse tätig. Und das mit nachweislichem Erfolg: Unzähligen Unternehmern, Führungskräften und Talenten namhafter Firmen habe ich in dieser Zeit geholfen, zielorientiert, konsequent und souverän die nächsten Stufen zu erreichen. In Konzernen wie Bosch oder Siemens bin ich ebenso unterwegs wie bei kleinen, mittelständischen Betrieben.
Gleichermaßen begleite ich seit vielen Jahren zahlreiche Spitzensportler – Weltklasseathleten wie den früheren Box-Olympiasieger Henry Maske, Bob-Weltmeister Francesco Friedrich, Olympiasieger Eric Frenzel (Nordische Kombination) und viele andere.
Auch als Dozent an der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB), dem Olympiastüzpunkt Winterberg sowie bei der Deutschen Sporthilfe habe ich viel Erfahrung im Entwickeln von Menschen und Teams gewonnen.
Vom klassischen Training geht es immer mehr in Richtung Coaching
Gerade im Sport hat es dabei in den vergangenen Jahren einen gravierenden Wandel gegeben: Der Trainer ist immer mehr zum Coach geworden. Es geht heute nicht mehr nur darum, den Sportler durch Technik, Taktik und Fitness noch besser auf den Wettkampf vorzubereiten. Im Mittelpunkt steht vielmehr, ihn als Menschen wie als Athleten insgesamt auf eine höhere Stufe zu führen. Ihn etwa dahin zu bringen, dass er im Erfolg er selbst bleibt, die Bodenhaftung behält, das Erreichte dankbar und demütig würdigt. Und dass er ebenso lernt, Niederlagen zu akzeptieren, zu analysieren und gestärkt aus diesem Tal hervorzugehen.
Diese Entwicklung aus dem Sport habe ich in meine Arbeit mit Unternehmern, Führungskräften und Potenzialträgern übertragen. Die Art und Weise, wie ich dabei vorgehe, habe ich deshalb gezielt verändert: Vom klassischen Training geht es immer mehr in Richtung Coaching. Es hat sich nämlich gezeigt (und bestätigt sich immer wieder), dass Coaching-Methoden auch in der Wirtschaft am besten geeignet sind, Menschen und Teams fit für die neuen Herausforderungen zu machen.
Was verbirgt sich hinter dem Begriff Coaching?
Coaching umfasst verschiedene Methoden der Unterstützung und wird als gesammelter Begriff für Einzel-, Team- oder Projektcoaching genutzt. In erster Linie geht es darum, Menschen oder Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten.
Ich fungiere dabei als objektiver Gesprächspartner, der kritisch beobachtet und den oder die Gecoachten („Coachee“) mit Methoden aus den Bereichen der Führungskräfte- und Personalentwicklung ganz gezielt berät und fördert. Gemeinsam definieren wir die individuellen Ziele und finden heraus, was der Coachee sich wünscht und wo er genau stehen möchte. Er bekommt wertvolle Impulse und konstruktives bildhaftes Feedback, damit er sein individuelles Potenzial erkennen und nutzen kann.
Um welche Themen geht es beim Coaching?
Coaching ist sehr vielseitig einsetzbar. Es kann sich um den beruflichen Alltag drehen, aber auch um Themen wie Konfliktüberwindung, Selbstreflexion oder um die Entwicklung persönlicher Kompetenzen. Und das beim einzelnen Menschen ebenso wie bei komplex zusammengesetzten Teams.
Was kann Coaching erreichen?
Mein Ziel ist es, meine Klienten, gemeinsam mit meinem Team aus erfahrenen Trainern und Coaches, mit einem personenbezogenen Coaching auf das nächste Level zu heben. Ob Vorstand, Führungskraft, Mitarbeiter oder Spitzensportler – wir unterstützen unsere Coachees dabei, dass sie ihre jeweils optimale Leistung erreichen, neue Fähigkeiten erlernen und eine neue Sichtweise auf ihr Leben erhalten.
Worauf kommt es mir beim Coaching an?
Ich möchte die Menschen berühren und sie dazu bringen, glücklicher zu agieren und ihr Leben in vollen Zügen auszukosten. Wenn sie aus unserem Coachinggespräch kommen und an die nächste Sitzung mit mir denken, werden sie lächeln und mutig die kommenden Herausforderungen meistern. Aus meiner Sicht geht es darum, Menschen zu verstehen und verstanden zu werden. Mit emotionalen Visionen und einer kreativen Denkweise treibe ich sie an und verhelfe ihnen dazu, ihre Gewinnerlust zu wecken.
Welche persönlichen Stärken bringe ich in Ihr Coaching ein?
Bewegend, verantwortlich, persönlich – so beschreibe ich mein Coaching in wenigen Worten. Ich durfte in meinem Leben reichlich Erfahrungen sammeln. Das hat mich im Inneren ruhig und ausgeglichen gemacht. Doch nach außen hin, und das vermittle ich beim Coaching, agiere ich mitreißend, löse Begeisterung aus und sorge dafür, dass Sie gewinnbringenden Input mit hohem Mehrwert erhalten.