März: Potentiale quer entfalten!

In diesem Jahr werden wir gemeinsam Talente finden und fördern.

Talente, Karriere und Erfolg entwickeln sich nur in eine Richtung – und zwar nach oben?

Zum Glück ist das ein Irrglaube.

• Wie traurig wäre es, wenn jeder nur seine eine Bestimmung hätte und diesen Weg nie verlassen dürfte?
• Woher sollten wir wissen, worin wir noch überall Weltklasse sind, wenn wir es nie ausprobieren und wenn es uns nie jemand ausprobieren lässt?

Im Monatsthema März geht es deshalb um Quereinstiege und wie du Potentiale quer entfaltest. Mit dem richtigen Mindset wirst du so bisher ungeahnte Talente finden und fördern – in dir und in anderen.

Deine Talente durch Querdenken finden

In dir steckt jede Menge Potential, dessen bin ich mir sehr sicher. Und genauso sicher bin ich, dass du deine Potentiale noch nicht vollständig ausgeschöpft hast. Denn das ist wahrlich eine Lebensaufgabe, der wir uns immer wieder neu stellen müssen.

Ich habe drei Tipps für dich als Potentialträger, um deine Talente durch Querdenken zu finden.

#1 Betreibe Selbstmarketing: Zeige, was du kannst, zeige, was du erreicht hast und zeige, wer du bist.

Das hat nichts mit Überheblichkeit oder Arroganz zu tun, sondern damit, dich selbst zu positionieren. Dein Selbstmarketing macht dich und deine Potentiale sichtbar. Dadurch erhältst du womöglich neue Chancen, die dir sonst nicht zuteilwürden.
Dazu kann ich dir meine Souveränitäts-Podcast „Deinen Job auf die Bühne führen“ empfehlen, in der Daniela Matka von seinem Zusammenspiel aus IT-Leitung und Musikerdasein berichtet.

Oder auf YouTube anschauen:

#2 Beachte dein Umfeld: Zieht es dich herunter oder fördert es dich?

Lass los oder ändere, was dir nicht guttut oder dich behindert. Forciere stattdessen alles, was dich weiterbringt und dir Freude macht. Das können Menschen sein, ein Wohnumfeld, aber auch Ernährungsgewohnheiten und deine Freizeitgestaltung. Alles, was wir tun, nimmt Einfluss darauf, wer wir sind.

#3 Damit geht unmittelbar Tipp 3 einher: Sei mutig! Traue dich, dich zu verändern.

Suche eine Arbeit, die für dich Sinn macht und mit der du dich identifizieren kannst. Suche die Marken, Branchen und Produkte, die du interessant findest. Werde damit zum Quereinsteiger voller Potential.
Keineswegs muss aus jeder Reflektion mit diesen Tipps jedes Mal ein völlig neuer Karriereweg entstehen. Das kann natürlich passieren und auch dazu ermutige ich dich, wenn diese Veränderung dein großer Wunsch ist. Oft sind aber auch schon kleinere Quereinstiege in andere Projekte, Hierarchiestufen oder Innovationsfelder ein richtiger Kick für dein Talent- und Glückskonto – und auch das deiner Chefs.

Talente fördern und Quereinstieg zulassen

Vorgesetzte und Personalentwickler haben die großartige Gelegenheit, Talente und Quereinsteiger zu fördern – und dadurch für ihre Firma oder ihr Projekt noch gewinnbringender einsetzen zu können, als diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unzufrieden auf ihren Posten zu belassen, weil sie dort ja gute Leistungen bringen.

Ich gebe euch Entscheidern ebenfalls drei Tipps, wie ihr Potentiale quer entfaltet und damit ungeahnte Talente ans Tageslicht fördert.

#1 Traut euch, Talente umzutopfen: entweder innerhalb der Abteilung oder aus anderen Geschäftsbereichen.

Erst dadurch können diese ihre Leistungen und Wünsche, was sie wollen und können, richtig entfalten. Jede Pflanze braucht den für sie geeigneten Ort zum Wachsen – nicht das Fensterbrett, auf dem alle anderen stehen.

#2 Legt euer Augenmerk auf das Menschliche: Der Typ Mensch und seine Softskills müssen passen.

Das ist die Grundvoraussetzung fürs Fördern und Umtopfen. Das Fachliche wird sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter später aneignen und damit glänzen. Damit sind Quereinsteigern Tür und Tor offen!

#3 Schaut in die Zukunft: Welche neuen Fähigkeiten werden zukünftig gefordert sein? Was fordert der Markt in Zukunft?

Wie disruptiv werden neue Geschäfts-, Produkt- und Jobfelder entstehen? Dafür braucht es nicht nur Technologien und Strategien, dafür braucht es vor allem die richtigen Macher, die vielleicht schon im Team sind und nur von euch an die richtige Stelle gebracht werden müssen.
Potentiale und Quereinstieg für die Talente der Zukunft

Es geht also heut schon darum, wer für morgen mitdenkt und entsprechend handelt. Wir haben die großartige Gelegenheit, Dinge zu erschaffen und Rollen zu formen, die es heute noch nicht gibt, die wir aber morgen brauchen werden.

Mein Jahresmotto „Talente finden und Talente fördern“ beschäftigt sich jeden Monat genau damit.

Für noch tiefere und persönlichere Einblicke ins Monatsthema März „Potentiale quer entfalten“ lege ich euch meine Podcastfolge „Die richtigen Talente auf die richtige Position platzieren“ ans Herz.

Darin berichtet Talententwickler Heiko Faltenbacher, wie starke Talente noch stärker werden, ohne im Tagesgeschäft zu verbrennen. Zudem erzählt in meinem Videoformat „Coaching aus dem Handgelenk“ einer meiner Coachees, wie erst ein Quereinstieg seine Talente so richtig ins Rollen brachte.

Deine Potentialträger und Quereinsteiger unterstützen wir gerne mit unserem Seminar: