Führung braucht einen Maßstab
Wie im Sport zählt am Ende nicht der Anspruch. Sondern die Leistung auf der Strecke – auch Führung muss sich bewähren.
Ein Führungskräfteprogramm kann viel versprechen. Entscheidend ist, ob es sich in der Praxis bewährt und an einem klaren Qualitätsmaßstab messen lässt.
Genau deshalb bedeutet mir die Kooperation mit PersCert TÜV, der unabhängigen Personenzertifizierung des TÜV Rheinland, besonders viel.
Wie im Sport: Vorbereitung entscheidet
Der Ort dafür hätte kaum besser passen können: die VELTINS EisArena in Winterberg.
Seit vielen Jahren erlebe und begleite ich dort Spitzensport hautnah. Ich sehe, was passiert, wenn Vorbereitung, Vertrauen, Technik und mentale Stärke im entscheidenden Moment zusammenkommen.
Im Sport reicht es nicht, über Leistung zu sprechen. Am Ende zählt die Strecke. Die Zeit. Das Ergebnis.
Genau diese Haltung begleitet mich auch in meiner Arbeit mit Führungskräften und Unternehmen.
Führung zeigt sich unter Druck
Denn auch Führung zeigt sich nicht in Konzepten oder schönen Worten. Führung zeigt sich dort, wo Entscheidungen getroffen werden, wo Druck entsteht und wo Menschen Orientierung brauchen.
Deshalb wurde das LeaderGrip® ENTWICKLUNGSPROGRAMM im Rahmen der Kooperation mit PersCert TÜV mit den Anforderungen an die Personenzertifizierung Leadership Professional (TÜV) abgeglichen.
Unabhängig geprüft. Anspruch ernst genommen.
Dahinter steckt weit mehr als ein Logo auf einer Website.
Das Programm wurde offengelegt, Inhalte und Kompetenzanforderungen wurden überprüft und mit den Anforderungen der unabhängigen Personenzertifizierung abgeglichen.
Für mich war genau das der entscheidende Punkt:
Wer Führungskräfte entwickeln will, muss bereit sein, die eigene Arbeit überprüfen zu lassen.
Meine Erfahrungen aus vielen Jahren Führungskräfteentwicklung, aus Unternehmen unterschiedlichster Branchen und aus dem Spitzensport sind die Grundlage von LeaderGrip®. Aber Erfahrung allein ist kein Qualitätsnachweis.
Führungskompetenz sichtbar machen
Teilnehmerinnen und Teilnehmer durchlaufen zunächst das LeaderGrip® ENTWICKLUNGSPROGRAMM. Wer anschließend einen unabhängigen Nachweis seiner Führungskompetenzen möchte, kann sich freiwillig zum Leadership Professional (TÜV) zertifizieren lassen.
Wie im Sport geht es dabei nicht nur um einen Titel. Es geht darum, vorbereitet zu sein, die eigene Leistung abzurufen und sich an einem klaren Maßstab messen zu lassen.
Genau dafür steht LeaderGrip®:
Führung, die greift. Und ein Qualitätsmaßstab, der das auch ernst nimmt.
Sie möchten wissen, wie LeaderGrip® Führung entwickelt und wie das ENTWICKLUNGSPROGRAMM aufgebaut ist?
Hier finden Sie alle Details zum Ablauf, den Inhalten und dem Weg zur optionalen Personenzertifizierung Leadership Professional (TÜV):
Zum LeaderGrip® ENTWICKLUNGSPROGRAMM
https://leadergrip.de/produkt-entwicklungsprogramm/
